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                • 管理学院博士论坛第十二期:元分析-结构方程模型应用方法简介

                • 作者:曹丹 发布时间:2019-04-24浏览次数:135

                管理学院博士论坛第十二期


                报告题目:元分析-结构方程模型应用方法简介

                主讲人:徐姗   西南财经大学师资博士后

                时  间2019425日(周四)16:00

                地  点:西华大学管理学院会议室3E402
                主办单位:管理学院

                主讲人简介:

                主讲人简介: 徐姗,西南财经大学师资博士后,研究方向为人力资源管理及组织行为学。在心理学报,南开管理评论,Journal of Management,Journal of Vocational Behavior等国内外顶级期刊发表论文10余篇。主持及参加多项国家教育部人文社科项目,国家自然科学基金项目及国家社会科学基金项目。同时担任International Journal of Human Resource Management,Business Ethics: A European Review,Internet Research等期刊匿名审稿人。       

                论文简介:

                论文题目——Why Abusive Supervision Impacts Employee OCB and CWB: A Meta-Analytic Review of Competing Mediating Mechanisms. Journal of Management.

                 元分析-结构方程模型方法由Viswesvaran and Ones (1995)提出,此方法将元分析和结构方程模型方法相结合(MASEM),在建立测量模型的基础之上,采用元分析的方法来估计构念间的“真实”相关系数。该方法可以比较不同理论在解释特定变量间关系时的解释力度。例如,以往辱虐管理的研究多采用公平视角和资源视角来解释其对员工组织公民行为(OCB)和反生产工作行为(CWB)的影响。然而,这些研究中并没有研究提供一个全面的视角解释为什么辱虐管理影响OCBCWB,以及在这两种作用机制中,哪一种更为重要。为了解决此问题,本研究采用427项包含973个独立相关性的实证研究(N = 336,236)为样本,利用元分析-结构方程模型对模型进行分析。研究结果表明,组织公平(公平视角)和工作压力(资源视角)在辱虐管理与组织公民行为和反生产行为的关系中起中介作用。此外,组织公平在辱虐管理和OCB之间的中介效应影响比工作压力的中介效应影响更大,而工作压力在辱虐管理与CWB之间的中介效应影响比组织公平的中介效应影响更大。

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